『JACリクルートメント』の書類選考と企業による書類選考

転職を思い立って転職エージェントに応募したとき、書類による選考はどのような過程を踏んでいるのでしょうか。応募を受け付けたら、まず転職エージェント内で選考が行われ、それを通過した場合のみ企業に紹介され、今度は企業の書類選考を受けられるという流れとなります。転職の際の書類選考は、『JACリクルートメント』内の選考から企業選考へと2段階の書類選考を経て面接や実際の試験へと進むわけです。

 

求人に応募したからといっていきなり企業の人事担当に渡るわけではなく、エージェント内の基準でふるいにかけられてから、いよいよ企業に紹介される事になります。企業からしてみれば、転職エージェントにコーディネートを依頼するということは、欲しい人材をさがす手間をエージェントが担ってもらいたいという事ですから、希望者をそのまま全部紹介手わけにはいきません。エージェントでは、資質や資格をはじめとした基準を設けていて、企業が求める応募基準を満たすかどうかを判断しています。

 

まずは『JACリクルートメント』内での選考

エージェントは様々なノウハウを持っていますから、企業の求人に直接応募しても採用の見込みがない人を推薦することはありません。応募条件を満たしている推薦すべき人を紹介してこそ、エージェントの価値があるのです。ですから、転職エージェントを使って就職活動をするときには、まず、第1段階である転職エージェント内での書類選考を突破することが企業の求人に応募する条件となるのです。

 

希望しているのに、企業に紹介してもらえないなんておかしいと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、企業がほしがるような応募条件にピッタリな優秀な人材であれば、わざと落とすようなことはありません。企業に喜んでもらえる人材ならば、転職エージェントの能力が評価されるのですから、きっと企業の書類選考に応募できるはずです。もし、企業になかなか応募できないとしたら、残念ながら『JACリクルートメント』内での書類選考で応募条件を満たしていないと判断されてるのです。

 

また、同じ条件の応募者が複数いたとしましょう。求人の選考というものは、どの企業も少しでも優秀な人材が欲しいと思っています。応募者のレベルが高ければ、はっきり応募条件が揃っていないわけでもないのに、選考には落ちてしまうということもあるのです。でも、せっかく希望しているのに企業側には応募の意思も伝わらないで、落とされてしまうなんて、納得いかない方もいることでしょう。そんなときは、応募書類に「志望動機書」を付け加えて、応募すると良いでしょう。同時に応募している他の志望者よりも、いかに自分の志望意欲が高いかをアピールするためのものです。志望動機が、企業側の意思に沿わないもであればマイナスになることもありますが、高い意欲をアピールできれば、多くの場合プラスになるでしょう。企業も意欲あふれる人材を獲得したいと思うでしょうし、『JACリクルートメント』の方でも強くアピールしてくれれば、多少の条件に合わない部分があっても、意欲的な人材であることを企業にプレゼンテーションすることができます。

 

そのためにも、キャリアアドバイザーと良好な関係を保つことが重要です。あなたの長所や意欲を認めてもらえるような関係を築いていれば、アドバイザーもアピールポイントが見つけやすくなります。意思疎通がうまくいけば、それだけ活動もスムーズなります。

 

 

次は企業での選考

第1関門である転職エージェント内での書類選考を突破したら、いよいよ企業の書類選考を受けることとなります。企業側の忙しさや他の候補者とタイミングを揃えるためなど少し時間がかかることもありますが、平均して3日間から一週間程かかります。場合によって様ですが、最短で1日、長ければ2ヶ月くらいになることもあります。あまり長く待たされるのは、求職者からしてみれば、あまり良いものではありません。

 

返答があまりにも遅い場合には問い合わせなりちょっとつついて見ることも必要かもしれません。『JACリクルートメント』では、その辺の事情についてもよくわかっていますから、あなたからプッシュを受ければ企業の人事担当者に対して選考を長引かせることで起きるデメリットも含め説明し、あなたのことをプッシュしてくれることでしょう。

 

『JACリクルートメント』では求職・就職の様々なノウハウを持っていますから、どのような対応をしたら良いか丁寧にアドバイスしてくれることでしょう。書類選考には職務経歴書や履歴書が必要になってきますが、そう言った書類の作成についてもアドバイスを受けることができます。

 

どのような書き方が良いか、志望動機をどのような内容にまとめたらよいかなど、『JACリクルートメント』が持っているノウハウを生かして、客観的にあなたの個性を踏まえたアドバイスをくれるでしょう。是非転職エージェントを利用する強みとして利用して、転職活動を成功させてください。

書類選考でチェックされる点など|JACリクルートメントの評判と口コミ関連ページ

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